Η AI στις προσλήψεις υπόσχεται ταχύτητα — αλλά κινείται σε ένα από τα πιο ευαίσθητα πεδία του νόμου. Αυτός ο οδηγός εξηγεί τι απαιτείται, με τη dgm να σχεδιάζει με ανθρώπινη επίβλεψη. (Γενική ενημέρωση· δεν αποτελεί νομική συμβουλή.)

Υψηλού κινδύνου υπό τον AI Act

Η επιλογή/αξιολόγηση προσωπικού είναι υψηλού κινδύνου υπό τον EU AI Act, με αυστηρές υποχρεώσεις. Δείτε συστήματα AI υψηλού κινδύνου.

Άρθρο 22 GDPR

Περιορίζει τις αποκλειστικά αυτοματοποιημένες αποφάσεις πρόσληψης. Δείτε αυτοματοποιημένες αποφάσεις και Άρθρο 22.

Αποφυγή αλγοριθμικής διάκρισης

Με έλεγχο δεδομένων εκπαίδευσης, ανθρώπινη επίβλεψη, διαφάνεια και τακτικό έλεγχο μεροληψίας. Δείτε AI για το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού.

Πού μπαίνει η dgm

Η dgm σχεδιάζει λύσεις HR όπου η AI υποστηρίζει, αλλά ο άνθρωπος αποφασίζει (το osFoundry είναι προϊόν της OS LLC· η dgm είναι ανεξάρτητος συνεργάτης).

Η dgm δεν έχει ακόμη ολοκληρώσει καμία ενσωμάτωση για εταιρεία — προτιμούμε να το πούμε παρά να επινοήσουμε. Για να συζητήσουμε το HR σας, κλείστε μια συνομιλία με τη dgm. Επιβεβαιώστε τις υποχρεώσεις σας με νομικό σύμβουλο.