Το τμήμα HR διαχειρίζεται μεγάλο όγκο εγγράφων και ευαίσθητων δεδομένων. Η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να βοηθήσει — αλλά με σαφή όρια. Αυτή η σελίδα δείχνει πώς, με τη dgm να υλοποιεί με συμμόρφωση στην πλατφόρμα osFoundry. (Γενική ενημέρωση· δεν αποτελεί νομική συμβουλή.)
Πού βοηθά η AI στο HR
- Διαλογή και σύνοψη βιογραφικών — με ανθρώπινη επίβλεψη.
- Onboarding — υλικό και απαντήσεις για νέους εργαζομένους.
- Ερωτήσεις προσωπικού — αυτόματες απαντήσεις σε συχνά θέματα.
- Σύνταξη εγγράφων — περιγραφές θέσεων, πολιτικές.
Δείτε AI για την εκπαίδευση προσωπικού και AI για εταιρείες προσλήψεων.
Τα όρια: EU AI Act + Άρθρο 22
Η αξιολόγηση/επιλογή προσωπικού είναι υψηλού κινδύνου υπό τον EU AI Act, και το Άρθρο 22 GDPR περιορίζει τις αποκλειστικά αυτοματοποιημένες αποφάσεις. Δείτε AI στις προσλήψεις και αλγοριθμική διάκριση.
Η λύση: ανθρώπινη επίβλεψη + δεδομένα υπό έλεγχο
Η dgm σχεδιάζει λύσεις με ανθρώπινη επίβλεψη και τα δεδομένα υπό έλεγχο (το osFoundry είναι προϊόν της OS LLC· η dgm είναι ανεξάρτητος συνεργάτης). Δείτε πώς να κρατήσετε τον άνθρωπο στον βρόχο.
Η dgm δεν έχει ακόμη ολοκληρώσει καμία ενσωμάτωση για εταιρεία — προτιμούμε να το πούμε παρά να επινοήσουμε. Για να συζητήσουμε το HR σας, κλείστε μια συνομιλία με τη dgm. Επιβεβαιώστε τις υποχρεώσεις σας με νομικό σύμβουλο.